前门村的留守妇女第698章 难处

徐知微会意沉稳地打开笔记本电脑和准备好的文件。

“顾总沈助理请允许我先从产品和基础数据开始汇报。

”她条理清晰地从桃胶膏的古老配方讲起详述了核心成分的来源、制作工艺的独特性以及目前只是在桃花庵少量生产一盒难求的情况。

接着她又切换到新建工厂的方案从选址云灌县的原料供应链优势到规划中的现代化生产线、严格的质量控制体系再到详细的产能推进计划、成本构成和基于不同市场渗透率的财务预测。

每一个数字背后都有支撑每一个环节都经过了初步论证……。

顾盼梅听完感到徐知微很不简单在这偏僻的小山村能有这样的人才而且能待得住。

留得下她看了明月一眼笑着说：“明月我这次来虽然有投资的意向但也是初步的了解说实话别的方面都满意也不怕桃胶膏生产出来没有市场因为市场是人开拓的只要产品质量过硬就不怕没市场关键是你选场的地址有点问题。

” 顾盼梅说完身体微微向后靠在椅背上指尖在光洁的会议桌上轻轻点了点目光锐利却带着一丝不易察觉的欣赏先是看向徐知微继而转向明月。

继续说道：“徐总监的准备非常充分逻辑清晰数据详实令人印象深刻。

”她先肯定了徐知微随即话锋一转语气变得更为务实和严肃“明月正因为我看好这个项目看到了它的潜力所以有些现实的问题我们必须摆在桌面上坦诚地谈。

” 她坐直了身体气场自然而然地笼罩了整个会议室。

“首先就是人才。

一个企业尤其是高科技含量的保健品生产企业其核心驱动力永远是人才。

徐总监这样的人才在云灌县乃至整个地区的稀缺程度你我心知肚明。

”她看向徐知微语气诚恳“我不是质疑徐小姐的能力或忠诚而是从一个企业长远发展的角度考虑。

研发、品控、高级管理……这些关键岗位我们需要的是一个人才梯队而不是依靠一两位核心人物的苦撑。

在深圳我们可以轻易找到拥有顶尖学府背景、大型企业经验的研发和管理人才他们有最前沿的视野和丰富的实战经验。

但在云灌县我们如何吸引并留住这样的人才？这里的学术氛围、信息流通、生活配套、甚至子女教育能否满足高端人才的长期发展需求？这是一个非常现实且严峻的挑战。

” 她稍作停顿让这个问题沉入每个人的思考中然后继续抛出第二个更普遍的问题。

“其次是产业工人队伍的整体素质。

建现代化工厂需要的不是传统意义上的农民或手工业者而是具备一定文化基础、能够快速学习并严格遵守标准化操作流程（SOP）、具备良好质量意识和纪律性的高素质产业工人。

”顾盼梅的语气平和却切中要害“流水线上的每一个环节都关系到最终产品的品质和稳定性。

这里的乡亲们或许勤劳、质朴但我们需要评估的是：将他们培训成符合现代食品生产要求的熟练工需要投入多少时间和成本？培训后的稳定率又能达到多少？年轻人是更愿意留在家乡的工厂还是更向往大城市的机会？这些不确定性都会直接转化为管理成本、培训成本和潜在的质量风险。

” 她总结道：“明月资金我可以投设备我可以买最先进的但‘人’才是企业真正的筋骨。

选址在农村原料优势固然明显但人才短板和产业工人基础薄弱这两大劣势可能会成为制约企业未来发展的巨大瓶颈甚至可能拖累整个项目让我们投入的巨大资金无法达到预期的效率和效益。

这一点你们是否有过深入的评估和可行的应对方案？” 顾盼梅的问题一针见血直接点出了在乡村兴办现代化企业最核心的痛点。

会议室里一时安静下来曹玉娟和康月娇也面露凝色这确实是她们以往更多从情感和乡土情怀出发而未能如此理性、深刻剖析过的现实困境。

所有人的目光都投向了明月等待她的回答。

这不仅是对项目可行性的拷问更是对明月作为领导者战略眼光和解决问题能力的考验同时顾盼梅提出的问题也是明月的痛点明月也在大小会议上不止一次的和领导提过这个问题可水往低处流人往高处走是自然规律想人为改变难度很大各级领导也是没有办法。

俗话说有了梧桐树才有凤来仪！ 明月迎着顾盼梅锐利而审视的目光并没有丝毫闪躲。

她深吸一口气眼神中的光芒并非仅仅是辩护更是一种清晰的、经过深思熟虑的坚定。

“顾总您提出的这两个问题一针见血也正是我从决定建厂之初就反复思考甚至夜不能寐的核心难题。

”明月开口首先坦诚地承认了困境这让顾盼梅微微挑眉多了几分听下去的兴趣。

“人才外流高素质产业工人匮乏这不仅是桃花山的问题这是整个中国无数乡村共同面临的困境。

我向各级领导反映过他们重视但也同样受困于这个大环境。

正如人们常说水往低处流人往高处走’是自然规律。

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