豪门职场逆途第253章 核心成员被挖

清晨的阳光透过窗户洒在吴倩的办公桌上她像往常一样早早来到公司准备开启忙碌的一天。

然而当她经过团队核心成员的工位时却发现那里空无一人桌椅摆放得整整齐齐唯有桌上一封辞职信格外刺眼。

吴倩心中猛地一紧一种不祥的预感涌上心头。

她快步走过去拿起那封信信封上“辞职信”三个字仿佛在嘲笑她此刻的不安。

吴倩深吸一口气缓缓打开信信上简短的几句话却如重锤般砸在她心上。

核心成员在信中表示因个人发展原因决定离开公司。

但吴倩清楚事情绝不会如此简单。

吴倩的眉头紧紧皱起焦虑与不安在心中蔓延开来。

她迫切需要弄清楚这背后的真正原因到底是什么让这些核心成员突然选择离开。

她深知核心成员的离去对项目意味着什么项目进度很可能因此严重滞后甚至面临停滞的风险。

吴倩急忙走向其他成员的工位急切地询问情况。

一位同事无奈地告诉她：“吴总是竞争对手他们开出了高薪和各种优厚的条件直接把咱们的核心成员挖走了。

”听到这个消息吴倩的脸色变得愈发凝重她握紧了拳头心中既愤怒又无奈。

回到自己的办公室吴倩望着窗外繁华的街道努力让自己镇定下来。

她知道现在不是生气的时候必须尽快稳定局面否则整个团队都会人心惶惶项目将彻底陷入绝境。

片刻后吴倩深吸一口气拿起内线电话通知剩余成员到会议室开会。

不一会儿团队剩余成员陆续走进会议室每个人的脸上都写满了担忧和不安。

吴倩站在会议室前方目光坚定地扫视着众人说道：“大家都知道了咱们的核心成员被竞争对手挖走了这对项目来说确实是个沉重的打击。

但我想说咱们不能就此倒下。

” 吴倩的声音虽然平静但却透着一股不容置疑的力量。

她继续说道：“这个项目对我们每个人都至关重要它承载着我们的梦想和未来。

竞争对手以为挖走几个人就能击垮我们那他们就大错特错了。

我们要让他们知道我们的团队不是那么容易被打散的。

” 团队成员们静静地听着吴倩的话仿佛给他们注入了一针强心剂原本低落的士气开始有所回升。

吴倩接着说：“我理解大家现在的心情可能会有些迷茫和担忧但我们必须振作起来。

项目虽然遇到了困难但它的前景依然广阔只要我们齐心协力一定能够克服眼前的难关。

” “接下来我们重新规划项目进度每个人都要承担起更多的责任。

我相信大家都有这个能力。

我们一起努力不仅要让项目继续推进还要完成得更加出色让竞争对手看看我们不是好惹的。

”吴倩的眼神中充满了坚定和信心。

这时一位成员站起来说道：“吴总您放心我们都跟着您干不会轻易放弃的。

”其他成员也纷纷点头表示愿意与吴倩共渡难关。

吴倩看着团队成员们坚定的眼神心中涌起一股暖流她深吸一口气说道：“我们没有退路必须迎难而上。

接下来各部门按照新方案迅速行动我相信我们一定能再次化解危机。

”团队成员们纷纷起身准备投入新的战斗。

吴倩望着他们的背影心中既有担忧又充满期待不知新的应对方案能否成功抵御竞争对手的新一轮冲击。

然而现实的困难远比吴倩想象的要大。

核心成员的离开使得项目进度严重滞后。

原本紧密相连的工作环节因为关键人员的缺失出现了断层。

吴倩穿梭在各个工作区域看着大家忙碌却略显慌乱的身影心急如焚。

在项目讨论区成员们围在项目展板前对着复杂的流程和计划愁眉不展。

吴倩走过去听到他们正在为一个关键技术问题争论不休。

这个问题原本是由被挖走的核心成员负责的现在大家都有些摸不着头脑。

吴倩仔细倾听着每个人的意见试图从中找到解决办法。

她的手指轻轻敲击着展板思考着各种可能性。

“要不我们尝试一下这种方法？”吴倩指着一处流程说道“虽然这和之前的方案有所不同但或许能解决当前的困境。

”成员们听了纷纷陷入思考片刻后有人点头表示赞同也有人提出了一些疑虑。

吴倩耐心地和大家一起分析利弊最终确定了一个临时解决方案。

与此同时市场调研部门传来消息由于核心成员的离开原本与一些重要客户的沟通陷入停滞部分客户甚至表示出了对项目稳定性的担忧。

吴倩立刻安排其他成员尽快与客户取得联系向他们解释情况并承诺会保证项目的顺利进行。

在办公室里吴倩一边接听着各个部门的汇报电话一边在笔记本上记录着问题和解决方案。

电话铃声此起彼伏她的额头布满了细密的汗珠但眼神始终坚定。

每解决一个问题又会有新的问题接踵而至吴倩感觉自己就像在一场没有尽头的战斗中一刻也不敢停歇。

时间在紧张忙碌中悄然流逝夜幕降临城市的霓虹灯闪烁。

吴倩独自坐在办公室里望着堆满文件的办公桌疲惫感如潮水般袭来。

但她知道现在还不能休息项目的困境依然严峻她必须尽快找到替代人才挽回项目的颓势。

吴倩打开电脑再次浏览起各大招聘平台上的简历。

她逐一筛选着眼睛紧紧盯着屏幕不放过任何一个可能的候选人。

每看到一份看似合适的简历她都会仔细研究对方的工作经历、技能特长想象着对方能否融入团队解决当前的难题。

然而大部分候选人要么对项目了解不足要么对当前的工作环境有所顾虑不愿意加入。

吴倩在电话沟通中耐心地向他们介绍项目的前景和团队的优势但很多人还是委婉地拒绝了。

吴倩放下电话揉了揉酸痛的太阳穴心中有些失落但她并未气馁继续扩大寻找范围在行业论坛、专业社群里发布招聘信息希望能遇到合适的人才。

核心成员的突然离开让项目陷入了前所未有的困境吴倩要如何在短时间内找到合适的替代人才挽回项目的颓势？这个问题像一块沉甸甸的石头压在吴倩的心头也让整个团队都笼罩在一层紧张的氛围之中。

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