官弈第136章 余波与暗礁

观摩会的余波在天州官场持续荡漾。

王副省长那句“搞得扎实”的评价像长了翅膀一样迅速传遍了市委市政府各个角落。

虽然本地媒体在韩志军的掌控下对产业园的受表扬只字未提全力渲染生态科技走廊获得的“高度肯定”但私下里风向的微妙变化是掩盖不住的。

一些之前对市政府工作持观望甚至消极态度的部门负责人开始主动向我汇报工作语气恢复了往日的恭敬。

之前卡壳的几个项目审批流程也仿佛一夜之间润滑了许多虽然依旧慢但至少不再无故停滞。

赵劲松走起路来都带着风连着几天都沉浸在“扬眉吐气”的兴奋里。

“市长您看现在谁还敢说我们这条路不对？” 我给他泼了盆冷水：“劲松别高兴得太早。

王副省长的表扬是肯定但不是护身符。

韩志军还是市委书记天州的日常工作依然由他主导。

他如果想给我们使绊子方法多的是而且会更隐蔽。

” 我的担忧很快得到了印证。

几天后市委组织部下发了一份《关于进一步加强干部实践锻炼的通知》要求大力推动市直机关与区县、企业之间的干部双向交流。

这本是一项常规工作但随后提出的一项“试点计划”却耐人寻味：首批试点单位包括市发改委、工信局等关键经济部门交流方向是“选派优秀年轻干部到生态科技走廊指挥部挂职锻炼”。

名义上是锻炼实则是将市政府核心经济部门有培养前途的年轻业务骨干抽调到韩志军直接掌控的机构中去。

这既削弱了市政府的工作力量又为韩志军培养了自己的人。

同时市委办下发了一份工作提示要求各单位在争取上级资金和政策支持时必须“加强向市委的请示报告”确保“口径一致形成合力”。

这看似是规范流程实则进一步收紧了市政府对外争取资源的自主权。

这些举措如同水面下的暗礁不显山不露水却实实在在地限制着我们的行动空间。

韩志军不再正面打压而是改用更制度化、更符合组织程序的方式来巩固他的控制力。

“他这是阳谋。

”周海分析道“用合法的程序达到排挤我们的目的。

我们很难反对反对就是不顾大局不服从组织安排。

” 我点了点头。

韩志军的手段确实高明。

观摩会上的失分让他调整了策略从咄咄逼人的进攻转向了更沉稳、更注重制度建设的长远布局。

“那我们怎么办？难道就眼睁睁看着他把我们的人抽走把我们的手脚捆住？”赵劲松焦急地问。

“当然不是。

”我沉思片刻“他抽我们的人我们也可以培养我们的人甚至争取他的人。

组织部的要求是双向交流那我们也可以提出希望从生态科技走廊指挥部交流一些熟悉宏观政策的干部到工信局、发改委来工作嘛美其名曰‘加强融合’。

” 周海眼睛一亮：“对！还可以主动推荐我们这边一些善于协调、背景清白的干部去挂职未必就不能在那边打开局面。

” “至于请示报告制度”我继续说道“我们就严格执行。

但请示之前我们把功课做足把理由想充分。

他要‘口径一致’那我们就用翔实的数据和严谨的分析来定义这个‘口径’。

让他难以轻易否决。

” 这是一种更精细、更需要耐心的斗争。

不再是大开大合的对抗而是在规则的缝隙间游走在程序的框架内争取最大的活动空间。

就在这时我接到了陈宇助理何先生的电话。

他的语气依旧客气但带着一丝不易察觉的探询。

“林市长观摩会大获成功恭喜啊。

陈先生看到相关报道对产业园的发展前景更加看好。

他一直惦记着与您更深入的合作不知您近期是否有空方便一起坐坐？” 我知道讨债的来了。

他提供的“东风”见到了成效现在是他要求兑现“回报”的时候了。

我看着桌上那份关于干部交流的通知心中了然。

韩志军的压制和陈宇的拉拢如同两股不断收紧的绳索。

我必须更加小心地在这夹缝中周旋。

“感谢陈总挂念。

”我客气地回应“近期工作繁忙观摩会后有不少后续工作需要落实。

等忙过这一阵我再联系何助理。

” 我再次选择了拖延。

但我知道这一次恐怕拖不了太久了。

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