最终成为一个不干人事的人事第4章 又是这种用烂的无领导小组讨论题目

周六的时候钟鑫穿戴整齐的到了面试场地看来人真的不少放眼望去一整个会议室里面少说也得100来号人。

钟鑫在门口签到表上找到了自己名字签到之后就找了个地方坐下了。

“兄弟哪里的？”旁边一个人问道。

“文华大学的。

你呢？” “啊我是江城财经政法的。

” “啊你好你好。

” 这个时候基本上大家也就是日常的尬聊一下。

不然自己坐着多没劲啊。

“各位同学首先恭喜大家进入天志集团的第一轮面试。

下面我和大家介绍一下我们整体的面试流程今天是第一轮面试形式是无领导小组讨论。

通过第一轮面试之后我们会通知通过的同学参加第二轮面试如果说今天晚上9点半之后没有收到通知邮件和短信的那就是没有通过的哈。

那么现在我们开始面试。

下面我念到名字的进入第一会议室进行无领导小组讨论。

” 所谓说无领导小组讨论就是给定一个议题由小组进行讨论讨论前面试官不指定小组领导和任何角色完全看面试者自行的发挥也就是说在整个讨论过程中你是扮演的什么角色。

简单来说你在讨论中是扮演的组织者还是出谋划策的军师还是负责记录总结的亦或者是负责掌握整个讨论进程的计时员这其实都是可以反映出你自己的职业性格的。

钟鑫是第三组进入到面试间的同组一共有5个人。

坐到座位上翻开面前的题目纸钟鑫不由得笑了一下就这个题都快用烂了题目非常简单。

“你是一家国内知名面包公司的质量检测员某日你带领着公司过期面包的销毁车队前往某地准备销毁一批过期面包。

但是经过某地时遭到当地居民哄抢且经过该地时正值当地旱灾青黄不接时期且现场有记者正在采访实际情况基于此你会怎么做。

提示：1.面包过期但不致命； 2.记者摄像机全程摄录且不可贿赂记者； 3.务必保全公司形象。

” 面试官给的讨论时间只有4分钟在无领导小组讨论里面必须要尽快的出头说白了就是在别人还没读完题的时候你最好就先开始说一些什么从心理上给所有人一个暗示我很熟悉这个听我的没问题。

根据这个原理钟鑫扫了一眼题目说道：“这样吧大家应该都面试很多次了这道题估计见了很多了我们就抓紧时间吧。

有没有同学有手表帮我们计时一下我们一共就4分钟时间我们每个人用20秒到30秒的时间来说一下自己的想法然后最后归纳总结一下吧。

” 钟鑫很快的掌握住了整体的讨论节奏然后一个女生说：“那我来计时吧我先说吧。

我觉得这个东西我们还是应该要告知风险随后的话可以和记者说明这个问题……” “我认为可以先告知记者面包无害只是过期口感不好需要销毁但是在此情境之下我可以先吃一个然后没问题的话以公司名义发给难民。

” “我没什么说的。

” “我觉得还需要和难民说明白不要哄抢这本来就是给大家发放的。

这里都有检测合格证。

同时也要和记者明确面包质量没问题。

” 时间过得还是很快的感觉每个人没说几句话面试官就说道：“还有最后一分钟。

” 钟鑫最后说道：“那就综合一下大家的意见首先面包无害其次面包有质检自己也可以先试吃表示没问题再次面包本身就是公司准备发给灾民的物资。

并且请记者一同参与发放。

” 当然钟鑫在这留了一手他之前在网上看到一个绝杀答案这个答案真的是纯纯的危机公关典型案例。

当然这个东西肯定不会和他们说的了那是自己最后总结陈词的时候说出来的。

不过这种事儿也不能干的这么下贱毕竟钟鑫这个人吧说到底还是有点老好人的情节在的。

之前有一个同学根本没有表态于是钟鑫问道：“同学刚才你没有表态发言由你来做总结陈词吧。

这样大家都能露个脸进二轮的机会大一些。

” “好的。

那我来吧。

刚才你们说的我都记下了。

” 总结陈词无非也就是把刚才钟鑫说的话都说一遍。

在他说完之后。

钟鑫立马站起来说：“各位面试官本组对该题目有一些补充。

我认为为了更好的为公司炒作名声还可以使用苦肉计。

基本的方案是在前面的举动完成之后回到公司明确的和公司阐明自己的所做所为并且要求公司辞退。

并且联合公司在媒体上大造声势。

因为这个事情有媒体先期介入所以一旦消息放出来必然会引起社会的关注和讨论那么在这样的背景下在舆论发酵一阵时间之后由公司高层出面对外宣称辞退是真的并且正在重新考虑重新聘请被“辞退”者。

并奖励他和辞退他的业务主管。

这样公司“严格要求质量”和“回报社会”的良好形象就确立了。

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