最终成为一个不干人事的人事第271章 定向招录专场招考

创新天天喊创新那玩意哪是那么容易就创新出来的？档案管理要创新薪酬绩效要创新编制招考要创新编制编成要创新用人方式要创新。

照这么干下去专门弄个创新办就完了天天就是俩字创新。

对于这个事儿钟鑫还是颇有一些微词的所谓说创新其实都到哪去了？无非都是上级单位写报告的时候说我们今年改革了改革了什么东西取得了什么成效。

但是对于下级单位呢？主意全是我们想的办法都是我们论的活都是我们干的。

到最后给我们的就是干得不错继续努力？ 上面提出一个东西很简单但是对于他们这些实际干活的人你要创新一个创新的点子就值得我们这一大把头发了为了完成你这个创新的工作我们天天薅头发挠脑袋的你说这不要人亲命么。

不过今年就还算好吧。

总归是有周梦洋帮着自己一起想一起弄。

这要是去年高速来创新那他非得在办公室骂大街了。

那边周梦洋还在琢磨着到底要怎么创新小姑娘也确实肯干认干自己在网上找了好多的新闻啊简报啊什么的别的省市的单位都是怎么招聘的有没有什么新的可以采取的地方。

这个东西说白了只要不在滨河市出现过我用了那就算我的创新就算我没用咱俩就算抄到同一个新闻上只要我上报方案比你早那就是我的创新点。

所以这个事儿钟鑫催的还是很急的。

你毕竟网上的信息就那么多你保不齐谁和你抄到一起去了只要你早一天报上去那这个主意就算是你军地院的了别人在报上来最多就算是他们委办局自己的内部创新但是到了人社那还得是我的谁让我落款时间早呢。

钟鑫这边也在落实到底要招多少个人的数量。

现在最大的问题就是招多少人确定了但是大家都是各种的要求。

有专门要XX专业的甚至都精确到了这个专业的XX方向。

还有好点的不这么细致但是也明确到了我就想要哈工大的学生我就想要电子科大的学生我就想要武勘的学生。

就这么点名过去就要这些学校的人。

这就够让人事处忙活的了你说白了事业单位招考要的就是统一考试统一面试同一套卷子同一套题这才能做到真正的难度一致公平公正你现在跟我说你要这的要那边的那我换个地方是不是卷子也要换？卷子换了我难度能不能保证？ 不换卷子的话你今儿上午考完了下午就可能有机构直接把你的考题给你弄出来所谓叫考生回忆版谁知道这些机构都从哪弄来的考题。

所以这都是问题。

但是既然说是要创新这些问题还都是要解决的。

那边周梦洋也整理出来了一个今年的招聘工作方案。

“钟哥我大概拟出来一个方案您看看？” “你发给我看看。

” 钟鑫打开周梦洋发过来的工作方案嗯还真别说这丫头还真的下了点功夫出来前面的很多东西都不用看的都是基本的条件什么的。

后面的招聘形式。

“针对急缺、紧缺型人才我院拟于本年招聘工作中前往重点目标院校所在地进行现场的笔试及面试确定拟录用人员。

针对其他人员将采用去年的办法通过职业能力测试及专业技术测试进行人才筛选同时针对高学历、高职称人员将直接进入到综合评审环节。

” “梦洋你这个有点创新啊现场考试现场录用。

但是你这样能不能保证出题的这个一致性呢？” “这个的话您看后面我针对这些紧缺急缺人才通过院党委会审议之后上报科委科委批复同意之后人社同意的话那就按照专门办法引进。

也就是说一张卷子走天下。

在里面简单的进行职业能力测试重点还是在专业技术能力上面。

针对面试部分题目我觉得应该是够用的吧。

重点可能还是要在专业技术能力上面下功夫这些人我认为进来更多的还是进行基础研究的所以他们的专业技术能力和科研能力是最重要的。

” “嗯倒是有一定的道理你这样方案你在完善一下然后的话我这边把招收数量再确定一下形成我们的最终的这个方案然后过会上报。

” “好的钟哥。

” 钟鑫这边又给各所的所长打了电话确定了半天最后商量出来软件所今年招8人硬件所今年10个人北斗所要的最多要12个人然后勘探所就要2人物联网要9个。

“都发力啊看来今年是准备大干一场啊。

” 满打满算一共这就要花出去41个员额制编制这样的话账面上就只剩下8个人了钟鑫反复确定你们确定要这么多？要这样的话后面几年可能你们都不会再有招聘了。

所有人的答复出奇的一致就指着今年了今年项目要是能成后面吃喝不愁至于人？那个时候上面得求着咱们招人追着给咱们编制。

反正你说啥就是啥我和你确认之后你们部门直接给人事处上请示写清楚了今年我所拟招收多少多少人所长签字。

我收下这个东西后面在打仗拿出来你自己就得认。

周梦洋那边也做好了大的方案。

创新归创新学历还是不能放松的至于别的正常的五险一金补充医疗雇主责任这就算是七险了然后还有补充住房公积金职业年金这就是三金。

除此之外协助落户人才公寓项目申报这些都要能给优惠就给优惠。

不过想了想就一个公积金就够眼馋的了12%的个人缴纳12的单位缴纳除此之外在给你28的补充满打满算下来52%的公积金缴存比例买哪的房子都够用了。

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