重生归来我誓登权力巅峰第415章 突如其来的干部举报事件
消息是在一条极其隐晦的网络舆情通道中传出的。
“岳麓区科技副区长涉嫌滥用人才绿卡权力违规为某港籍人士开通编制待遇背后是否有人操作？” 这条信息最早出现在一个关注地方政府制度问题的小众论坛上仅停留两小时但很快被人截图传入四九城几家媒体编辑部的私密群里。
两个小时后潇湘省纪委办公室收到一封匿名举报信措辞精准内容直指： “星城市科技体制改革试验区存在制度空转、利益寻租、绿色通道被滥用等系统性问题。
” 当天深夜中央纪委办公厅、中央组织部联名发出一纸批复： “针对潇湘星城市体制改革试点过程中可能存在的制度偏移问题决定派出联合工作小组进驻星城市开展为期七日的专项制度运行评估与监督检查。
” 所有人都意识到——这不是单纯的“制度评估”而是一次政治压测。
…… 星城市政府南楼会议厅市委常委临时扩大会议。
常务副市长方卓神色凝重：“这封举报信出现得太巧了刚好是在我们试点政策启动不到两周而且是实名举报岳麓区。
” “岳麓正是试点核心区之一一旦落点被证伪整套改革就会被质疑。
” 宣传部长王志明冷冷说了一句：“这就是典型的‘负面切口突破’。
” “他们找不到正面证据就从基层挖漏洞。
” 组织部长何国庆脸色难看：“今天省里组织口已经来电了问我们绿卡机制的评审标准是否有正式存档。
” “我说有结果对方直接要看评审记录与人才审批会议纪要——显然是有准备的。
” 所有人目光齐刷刷望向李一凡。
他没有任何惊慌只缓缓将手中的资料合上。
“所有制度创新一旦脱离旧规则就注定会引发结构反扑。
” “他们不敢明着打我们改革的‘政治正确’只能用‘程序合法性’来做切口。
” “我说得没错吧？” 没人说话。
片刻后李一凡看向方卓：“所有绿卡资料、评审机制、审批记录、入编审批流程、引才会议纪要按五日归档整理出来立刻送审——不只是送纪委是送给组织部调查组。
” “我们不是防他们我们是让他们看清楚——我们不是拍脑袋决策我们是有章可循。
” “改革不代表乱来。
” 他又看向王志明：“舆情你来处理我不想在新华社发稿前看到任何一条不实报道冲上主流平台。
” 王志明点头：“明白我会协调大夏社分社与科技日报下场澄清‘机制试点方向性未变’。
” …… 三天后中央联合调查组抵达星城市。
组长来自大夏中秧组织部干部监督局副组长则是大夏中秧纪委驻国家发改委纪检监察组成员带队的是一名资深正厅级巡视员。
调查组第一站直奔岳麓区。
他们没有在市委市政府开碰头会而是以“下沉式现场核查”为名直接调取了岳麓区人社局、组织部、区委办、绿卡评审办公室的所有档案资料。
第二天调查组来到星城市科技局、财政局、人才服务中心逐条核实“制度是否提前备案”“是否与市一级组织挂钩”“财政政策是否设有兜底条款”。
整个过程高度专业但节奏极快、尺度极细明显是一次政治级别极高的制度风控测试。
…… 而就在调查组展开行动期间新华社悄然发布一篇短评题为： “试点不是放权而是建立新规矩” 文中没有提李一凡的名字却写到： “任何一项改革试点不是为了打破制度而是为了为未来制度建立合理的新路径。
我们相信一座敢于承担国家试验任务的城市会用真实的制度、透明的流程、严密的治理回应一切怀疑。
” 署名：潇湘记者站 编辑部。
短评发布两小时内被大夏日报、科技日报、央视新闻客户端转发。
随后大夏中秧调查组组长与李一凡在市委办公楼闭门会谈。
“李书记这次我们不是来查人而是查制度。
” 李一凡淡淡一笑：“我明白。
我们不怕查也愿意查。
” “因为我知道制度越查越清晰。
清晰了它才不会被随意破坏。
” …… 最终七日之后联合调查组向中秧纪委和大夏中组部提交了一份简报摘要内容如下： “星城市科技体制改革试点机制文件齐备、资料可追、审批有据、过程可溯。
虽存在个别技术性瑕疵但未发现制度方向性错误。
建议继续维持试点节奏同时强化备案与公示机制。
” 报告通过当天林子安接到干部监督司的短信： “星城改革机制风险可控已具可推广基础。
” 他看着这行字轻声说： “这是第一道门。
” …… 星城市市委大楼。
李一凡站在办公室内身后陈晓峰低声道：“书记这次他们是认真动手了。
” “而您是第一次在纪委和组织双线同时被盯上。
” “但您还是守住了。
” 李一凡没有转身只是淡淡地说： “这不是守住我是守住这座城市有权选择自己未来的方式。
” “接下来我们不是继续推进——是要让这座城市开始向其他城市输出规则。
” 他语气淡然却带着一种不容置疑的深层定力。
“他们不是试图查倒我们。
” “他们是在测试我们值不值得被复制。
” 喜欢重生归来：我誓登权力巅峰请大家收藏：()重生归来：我誓登权力巅峰20小说网更新速度全网最快。
本文地址重生归来我誓登权力巅峰第415章 突如其来的干部举报事件来源 http://www.cjmaimai.com
