重生归来我誓登权力巅峰第437章 他们开始还手了

潇湘省委机制试点推进仅仅过去七天全省多个试点地市已经上线运行。

但李一凡很快意识到——真正的博弈才刚刚开始。

机制不是上了系统就能跑起来的。

它是一种新的权力表达方式更是一次对传统运行逻辑的正面冲击。

而当一套新的运行系统威胁到既有利益体系的时候反弹——就是必然的。

…… 省纪委系统一份保密简报悄然送到李一凡办公桌上。

内容极短却震撼： “岳阳机制适配系统中部分关键指标数据上传异常滞后实际反馈周期比系统预期延长47.5%。

” “湘潭干部画像系统评分分布严重偏离全省平均值出现大批‘高分同档’现象疑似人为干预评分结构。

” “衡阳组织部迟迟未接入干部评分日志技术接口迟迟不对接星城市中控平台。

” 更让李一凡介意的不是这些技术问题而是落款： ——潇湘省委组织部机制督导专班。

落款人：刘明远副部长。

他不是旁人而是李一凡亲自从星城市调上来的“机制技术派”。

说明问题已经到了组织系统内部都不得不说的地步。

李一凡没有发火只是看着那份简报沉默了足足两分钟。

“他们开始还手了。

” …… 与此同时潇湘省委书记赵建国也收到了一份来自地市层面干部的“情况反映”。

文件言辞婉转但核心意思很明确： “当前机制运行尚未形成干部适配与地方发展实际的闭环逻辑过度依赖数据评分容易形成‘技术官僚’主导的隐性排他机制。

” “在某些地方干事者因为项目未能实现节点触达被系统判为‘低适配’反而影响了组织评价这有违现实公平。

” “建议省委适度回调机制使用频率保持组织系统的主导权威性。

” 这是一份温和的“反对意见”但背后站着的是多位地市的组织部长与分管副市长。

赵建国将材料递给省委常委、组织部长许宏志语气平淡： “你怎么看？” 许宏志扫了一眼放下。

“这不是反对机制这是怕失控。

” “他们担心机制一旦成为干部使用的主要依据他们以前积累的资源、手上的掌控力、熟悉的提拔规则——全都失效。

” “他们不是不想干是不想用你这套方式来干。

” 赵建国不置可否： “你觉得李一凡看得懂这一步吗？” 许宏志笑了笑。

“他早就看懂了。

” “你看他最近的动作了吗？” “他正在推进‘机制容错结构’。

” …… 没错。

这就是李一凡早就准备好的另一张牌—— “容错激励机制”上线。

星城市主战场机制平台同步上线一套全新模块： “任务失败免责申报入口”——允许试点地市在达不到预设节点或调度目标时通过内部反馈系统申报“尝试失败免责”条件免除干部因机制得分下滑被否定的可能。

“协同提分模式”——对于带动多个部门协作、破除系统阻碍的人物由系统在评分中增加“协同正向加权”。

“破局激励”——每季度评选“机制突破型干部”以省委名义通报表扬并由组织系统“单独研判、重点考察”。

陈晓峰最先反应过来： “书记这套机制一上线——就是你给干事的人、怕干错的人、被压制的人一张护身符。

” 李一凡淡淡一笑： “你不能指望所有人一夜之间从‘汇报式干部’变成‘系统适配者’。

” “我要让他们知道：机制不是一把刀。

” “机制——是一道门。

” “谁愿意进谁有空间；谁不进那是他们的选择。

” …… 省委办公厅最新简报发布： “星城市机制主平台将开放接口至潇湘试点四市接入‘容错激励模块’由省委组织部与省发改委联合监控、设限、赋权。

” 这一刻李一凡将机制变成了一个“系统＋组织”组合拳。

赵建国在省委大院看着最新简报缓缓说道： “他现在不是冲着谁来的。

” “他是——让所有人无处不在机制中。

” 许宏志笑道：“没人喜欢规则改变但——所有人都必须接受规则改变。

” …… 晚上十点半。

李一凡走进了市委主战场指挥部独立办公室。

主屏幕上红绿黄三色机制反馈图层不断跳动。

他指尖在控制台上轻轻一点所有节点同步浮现“动态调整值”—— 衡阳、湘潭、岳阳、邵阳、株洲……这些试点城市的数据仍然不平衡。

但最关键的是： ——它们开始在动。

这就够了。

不是所有人都要相信机制。

但他们必须学会——在机制中生存。

他喃喃： “不是他们还手了。

” “是——他们开始学会对抗语言。

” “但规则——终究是语言写下的。

” “只要语言还在我这边……游戏才刚刚开始。

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