重生从高中开始逆袭第495章 员工自己自爆

“林总您的这次惩罚是不是有些过于严重了？” “哦那赵助理你认为应该怎么做呢？” 赵思妍见林墨开始认真也是略微沉思之后一脸认真：“我认为应该分级毕竟公司初创各种诱惑难免很多所以贪污肯定是难以避免的所以我觉得应该给所有人一次机会； 与他们贪污的自然要全部上交并且还要罚超过一倍的罚款如果不愿意那就直接离开贪污的按照0.5倍赔款； 按照这种制度如果再有人贪污那就直接打入黑名单并且全行业通报！” 相信只要这套规则弄下去那些人应该会主动认错并且永不再犯毕竟我们不能杜绝所有人这种办法才是最好的！” “啪、啪、啪！” “思妍你的这个建议很好星月按照这个标准制作一个详细的标准出来在公司内部公告！” 这份工作一出原本那些还在忧心忡忡的人纷纷松了口气紧接着对于公司就是无比的感激。

也包括去向陈锐报告的一些人。

只有贪污的又何止那几个呢？一些市场部的经理级别的人物也是多多少少有些贪污的。

是那些原本只是他们在推广业务当中一个小摊而已结果他们发现每个人在公告发布出的一瞬间都收到了一封内部邮件。

邮件上面详细标注着他们贪污的时间、地点、金额的数量。

这些数据一出所有人都不由得后背冒冷汗同时对于集团的人工智能有了更深入的了解。

邮件上面的信息很多只有他和当事人知道。

可就在这种隐秘的情况之下却还是被翻出来了可见集团的情报能力。

可偏偏这段时间他们使用过公司内部的人工智能也就是使用之后他们才将目标放在了人工智能上。

可那又如何呢？整个集团的人要说真正了解人工智能的只有林墨一人其他人都是一知半解所以他们也无可奈何。

现在即将要开集团会议所有人只能先去会议室好在整整39楼一整层都被新城集团包下甚至其中1/3都是会议室。

这个会议室也是非常的大至少可以容纳100多人。

这个时候会议室就有了巨大的作用所有人都是带着忐忑的心情进入了会议室。

10分钟后星辰集团的公司会议室里已经坐满了公司的高层所有人都正襟危坐。

当林墨走进会议室的时候整个会议室里响起了热烈的掌声。

会议室里的中央空调嗡嗡作响将夏末的热气隔绝在外但高管们脸上的热意却丝毫未减。

“大家都别紧张你们以前犯的错误并不是一笔勾销虽然会记录在档案但只要以后不会犯那么你们该升职升职该加薪加薪！ 我对大家唯一的要求那就是完成自己的工作如果完不成或者想动什么歪心思那我劝你尽早收起这个心思； 如今整个集团相信你们每一个人都应该知道公司的手段特别是你们这次无论是再小的贪污还是再小的过错其实都被揪了出来这其实是一件好事因为这样才能够警醒你们。

“接下来就由市场部的林骁给大家介绍一下公司目前的人员架构！” “好的谢谢林总！”林骁的声音透过麦克风传遍全场。

“那我首先就是集团目前技术含金量最高的公司星辰航天； 星辰航天目前核心团队500人均为海内外顶尖航天专家其中有12位曾参与过国际空间站项目； 天星物流的配送团队已覆盖全国300个城市一线配送员总计1.2万人配备的智能调度系统让配送效率比行业平均水平高60%……” 林骁翻动着平板上的员工架构图密密麻麻的名字和部门分支像一张不断生长的网络。

“截止昨天集团全球员工总数为10.8万人其中技术研发岗占比17%基层服务岗占比62%管理岗占比5%剩余为后勤及支持岗。

按照目前的招聘速度下个月突破12万毫无压力年底前冲击15万目标可期。

” 最后一组数字落下时会议室里静得能听到笔尖划过纸张的声音。

顾哲林端起茶杯抿了一口试图掩饰眼底的震撼——他清楚集团扩张快却没料到短短三个月员工规模已经摸到了大型跨国集团的门槛。

要知道国内顶尖的互联网公司十年积累也未必能达到这个数字。

“人员增速很快但不能只看数量。

”林墨的声音打破了沉默指尖在桌面上轻轻点了点。

“星月奶茶的基层员工流失率是多少？星辰科技的核心技术人员留存率如何？天星电子的工人培训周期有没有压缩空间？” 一连串问题直击要害林骁立刻调出数据报表： “林总星月奶茶的流失率控制在2%低于餐饮行业15%的平均水平主要得益于我们的‘奶茶师成长计划’； 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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